¿Qué es una excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores?
Una excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores es un derecho que tienen los empleados para solicitar una suspensión temporal de su contrato de trabajo con la empresa de manera voluntaria. Este periodo de excedencia puede ser solicitado por motivos personales, profesionales o de cualquier otra índole que el trabajador considere pertinente. Es importante tener en cuenta que este tipo de excedencia no suele estar remunerada por parte del empleador, siendo una decisión que el empleado toma consciente de la pérdida de ingresos durante el periodo de Ausencia. A pesar de esto, la empresa no puede negarse a conceder una excedencia voluntaria siempre y cuando se respeten ciertos requisitos y plazos establecidos por la ley laboral.
¿Cómo solicitar una excedencia voluntaria de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores?
Para solicitar una excedencia voluntaria según el Estatuto de los Trabajadores, el empleado debe presentar una solicitud por escrito a su empleador con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha en la que desea que comience la excedencia. En esta solicitud, el trabajador debe especificar claramente el motivo de la excedencia y la duración estimada de la misma. Es recomendable que el empleado mantenga una comunicación fluida con la empresa para acordar los términos y condiciones de la excedencia, como por ejemplo si se mantendrá la antigüedad en la empresa durante ese periodo o la posibilidad de reincorporación en el futuro. Una vez presentada la solicitud, el empleador está obligado a responder en un plazo máximo de 30 días, indicando si la excedencia ha sido concedida y bajo qué condiciones se regirá dicho periodo de Ausencia.