En el ámbito laboral, es común encontrarse con dos tipos de contratos que suelen generar cierta confusión: el contrato fijo y el contrato indefinido. Ambos términos pueden sonar similares, pero en realidad presentan diferencias significativas que es importante comprender antes de firmar cualquier acuerdo laboral. En este artículo, exploraremos a fondo las distinciones entre un contrato fijo y un contrato indefinido, para que puedas tomar decisiones informadas sobre tu trayectoria profesional.
¿Qué es un contrato fijo?
Un contrato fijo, también conocido como contrato temporal, es un acuerdo de trabajo que establece un periodo determinado de tiempo durante el cual el empleado estará vinculado a la empresa. Por lo general, este tipo de contrato tiene una fecha de inicio y de finalización específicas, lo que implica que la relación laboral solo perdurará hasta que se cumpla dicho plazo. Los contratos fijos suelen ser utilizados para cubrir necesidades temporales de la empresa, como proyectos específicos o picos de trabajo.